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发布时间:2017-10-21 00:00:00

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南阳今年受理劳动人事争议案887件 结案869件

南阳新闻网讯 (南都晨报记者曹蕊 大理东方妇产医院通讯员李建军 申真谛)12大理东方妇产医院月27日,记者从市劳动人事争议仲裁院获悉,2015年,该院累计受理各类劳动人事争议案件887件,结案869件,涉案金额约6140万元,法定时限内结案率达98%。  劳动争议案数量呈逐年增长趋势大理东方妇产医院  近年来,随着经济体制改革的不断深化和劳动者维权意识不断增强大理东方妇产医院,劳动人事争议案件数量呈现逐年增长趋势。今年的劳动人事争议案件呈现出以下几个特点:立案数量大幅增加,立大理东方妇产医院案数比去年增长41.67%;群体性案件增多,10人以上群体性案件涉案(申请人)人数421人,占总人数的49.76%;被申请人主体多元化,虽然私营企业仍是劳动争议案件的重灾区,但事业单位、国有企业作为被申请人所占的比重逐年增加。  面对新的工作形势,市仲裁院在坚持依法办案的同时,坚持柔性调处,在今年受理的案件中,成功调解结案409件,调解结案率达到47%。并开通了绿色通道,对涉及农民工、少数民族劳动者的争议案优先快速处理。  出现劳动纠纷应在一年内维权  从今年受理的具体案件上看,部分企业依法用工意识仍旧不强,发生纠纷后不能勇于承担责任;另一方面,很多劳动者的依法合理维权意识不强大理东方妇产医院,有的劳动者在签订合同时不看合同内容,纠纷发生后盲目提出不合理的诉请;还有的劳动者因为错过了法律规定的仲裁时效,而无法维护自身的权益。  市仲裁院提醒,根据《劳动仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议发生后超过1年未向劳动人事争议仲裁机构提出申请,就视为劳动者放弃了申诉的权利,劳动人事争议仲裁机构将不再受理。